Wat is ontslag op staande voet en wanneer mag dat?

Het korte antwoord

Je werkgever mag je alleen op staande voet ontslaan als er een dringende reden is die het onmogelijk maakt om de arbeidsrelatie voort te zetten. Voorbeelden zijn diefstal, fraude, agressie tegen collega's of het weigeren van redelijke opdrachten. Je krijgt dan geen opzegtermijn en vaak ook geen uitkering. De werkgever moet wel kunnen bewijzen dat er echt sprake is van een dringende reden. Als dat niet lukt, is het ontslag onrechtmatig.

Wat zegt de wet?

Artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek regelt ontslag op staande voet. De wet eist dat er een dringende reden is die de arbeidsrelatie onmiddellijk moet beëindigen. De werkgever moet binnen twee dagen na ontdekking van de reden tot ontslag overgaan. Ook moet hij je schriftelijk op de hoogte stellen van de precieze redenen voor het ontslag.

Waar moet je op letten?

Check altijd of je werkgever de juiste procedure heeft gevolgd en of er werkelijk sprake is van een dringende reden. Let op de timing: heeft hij binnen twee dagen gehandeld? Ook belangrijk is dat je geen uitkering krijgt als het ontslag terecht was. Bij onterecht ontslag heb je recht op een transitievergoeding en mogelijk schadevergoeding.

Voorbeeld uit de praktijk

Medewerker Jan wordt betrapt op het stelen van kantoorspullen ter waarde van 500 euro. Zijn werkgever ontslaat hem de volgende dag op staande voet wegens diefstal. Dit ontslag is waarschijnlijk terecht omdat diefstal een dringende reden is. Jan krijgt geen opzegtermijn en waarschijnlijk ook geen WW-uitkering. Had de werkgever drie weken gewacht met het ontslag, dan zou het onterecht zijn vanwege de twee-dagen-regel.

Wat kun je doen?

Als je denkt dat je ontslag onterecht is, kun je stappen ondernemen om je rechten te verdedigen.