Moet ik een vaststellingsovereenkomst tekenen?

Het korte antwoord

Je bent nooit verplicht een vaststellingsovereenkomst te tekenen, zelfs niet als je werkgever hier sterk op aandringt. Het is altijd jouw vrije keuze. Een vaststellingsovereenkomst beëindigt je arbeidscontract en regelt de voorwaarden daarvan, zoals ontslagvergoeding en transitievergoeding. Door te tekenen geef je vaak wel bepaalde rechten op, zoals het recht om naar de rechter te stappen. Neem daarom altijd voldoende tijd om de overeenkomst te bestuderen en laat deze bij voorkeur controleren door een jurist.

Wat zegt de wet?

De wet beschermt werknemers tegen onvrijwillige vaststellingsovereenkomsten door verschillende regels. Je hebt altijd het recht om een aangeboden overeenkomst te weigeren. Bovendien moet je werkgever je duidelijk informeren over de gevolgen van het tekenen. De wet geeft je ook een bedenktijd van minimaal twee weken nadat je hebt getekend, waarin je de overeenkomst nog kunt annuleren.

Waar moet je op letten?

Let goed op wat je allemaal weggeeft door te tekenen, zoals het recht op een procedure bij onterecht ontslag. Controleer of de financiële vergoeding eerlijk is en of alle wettelijke vergoedingen correct zijn berekend. Zorg ervoor dat je voldoende tijd krijgt om de overeenkomst te bestuderen. Laat je niet onder druk zetten door statements zoals 'dit aanbod vervalt binnenkort'.

Voorbeeld uit de praktijk

Maria krijgt van haar werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden na een conflict over haar functioneren. De werkgever zegt dat ze binnen een week moet beslissen en dreigt anders met ontslag op staande voet. Maria neemt geen overhaaste beslissing en laat de overeenkomst eerst controleren door een jurist. Blijkt dat de vergoeding te laag is en dat ontslag op staande voet juridisch niet houdbaar zou zijn. Door niet meteen te tekenen weet Maria uiteindelijk een veel betere regeling te onderhandelen.

Wat kun je doen?

Neem de tijd om de overeenkomst grondig te bestuderen en alle gevolgen op een rijtje te zetten.