Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben?

Het korte antwoord

Je werkgever mag je gedurende de eerste 24 maanden van ziekte niet ontslaan vanwege je ziekte. Dit heet het opzegverbod bij ziekte en staat in de wet. Er zijn wel enkele uitzonderingen, zoals bij dringende redenen die niets met je ziekte te maken hebben. Ook na twee jaar ziekte mag ontslag alleen onder strenge voorwaarden en met toestemming van het UWV.

Wat zegt de wet?

Het opzegverbod bij ziekte staat in artikel 7:670 van het Burgerlijk Wetboek. Deze regel beschermt zieke werknemers tegen ontslag gedurende maximaal 104 weken (2 jaar). Het verbod geldt vanaf de eerste ziektedag en eindigt op het moment dat je weer volledig arbeidsgeschikt bent. Na twee jaar ziekte kan ontslag alleen met toestemming van het UWV, die streng toetst of er voldoende reïntegratie-inspanningen zijn ondernomen.

Waar moet je op letten?

Let goed op dat je je ziekmelding correct doet en de afspraken met de bedrijfsarts nakomt. Zorg dat je medisch advies volgt en meewerkt aan reïntegratie wanneer dat mogelijk is. Het is belangrijk om alle communicatie over je ziekte vast te leggen voor het geval er problemen ontstaan.

Voorbeeld uit de praktijk

Sarah wordt ziek geschreven wegens burnout en is al 6 maanden thuis. Haar werkgever wil haar ontslaan omdat het werk zich ophoopt. Dit mag niet - Sarah valt onder het opzegverbod. Haar werkgever moet wachten en ondertussen onderzoeken of Sarah gefaseerd kan terugkeren. Alleen als Sarah na 2 jaar nog niet kan werken en alle reïntegratiemogelijkheden zijn uitgeput, kan de werkgever via het UWV ontslag aanvragen.

Wat kun je doen?

Als je werkgever dreigt met ontslag tijdens ziekte, onderneem dan direct actie.