Hoeveel transitievergoeding krijg ik bij ontslag?

Het korte antwoord

De transitievergoeding is 1/3 van je bruto maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dat je bij je werkgever hebt gewerkt. Dit geldt voor alle werknemers met een arbeidscontract, ongeacht of je een vast of tijdelijk contract hebt. De vergoeding krijg je alleen bij beëindiging van het contract door de werkgever. Bij ontslag op staande voet om dringende reden heb je geen recht op transitievergoeding. Ook als je zelf ontslag neemt, krijg je deze vergoeding niet.

Wat zegt de wet?

De transitievergoeding staat beschreven in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek. Deze regeling geldt sinds 1 juli 2015 voor alle werknemers. De wet zegt dat elke werknemer recht heeft op deze vergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Het maakt daarbij niet uit of je een vast of tijdelijk contract hebt, of waarom je werkgever het contract beëindigt.

Waar moet je op letten?

Let goed op hoe je maandsalaris wordt berekend - hierbij tellen ook toeslagen en variabele onderdelen mee. Bij gedeeltelijke jaren werk krijg je een evenredig deel van de vergoeding. De transitievergoeding is belast, dus je ontvangt het bedrag minus loonheffing. Je werkgever moet de vergoeding betalen bij het eindigen van je dienstverband.

Voorbeeld uit de praktijk

Stel, je verdient €3.000 bruto per maand en hebt 6 jaar bij je werkgever gewerkt. Dan krijg je een transitievergoeding van €6.000 (€3.000 : 3 x 6 jaar). Als je 2,5 jaar hebt gewerkt, krijg je €2.500 (€3.000 : 3 x 2,5 jaar). Bij een maandsalaris van €4.500 en 4 jaar dienstverband wordt dit €6.000 (€4.500 : 3 x 4 jaar). Let op: over dit bedrag betaal je nog wel loonheffing, dus het netto bedrag dat je ontvangt is lager.

Wat kun je doen?

Als je ontslagen wordt, kun je concrete stappen ondernemen om je transitievergoeding veilig te stellen.