Hoe lang mag de proeftijd zijn?

Het korte antwoord

De maximale proeftijd hangt af van de duur van je arbeidscontract. Voor contracten korter dan 2 jaar mag de proeftijd maximaal 1 maand zijn. Voor contracten voor onbepaalde tijd of langer dan 2 jaar mag de proeftijd maximaal 2 maanden bedragen. Deze proeftijden moeten uitdrukkelijk in het arbeidscontract worden opgenomen om geldig te zijn. Zonder schriftelijke afspraak geldt er geen proeftijd.

Wat zegt de wet?

De proeftijd is geregeld in artikel 7:676 van het Burgerlijk Wetboek. Deze wet stelt duidelijke grenzen aan de duur van de proeftijd en beschermt werknemers tegen te lange onzekere periodes. De wetgever heeft deze regels gemaakt om een evenwicht te creëren tussen de belangen van werkgever en werknemer. Werkgevers mogen niet van deze wettelijke maximums afwijken, ook niet in cao's of individuele contracten.

Waar moet je op letten?

Let er goed op dat de proeftijd schriftelijk in je contract staat vermeld, anders is deze niet geldig. Controleer ook of de afgesproken proeftijd niet langer is dan wettelijk toegestaan voor jouw type contract. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen het contract zonder opzegtermijn en zonder opgave van redenen beëindigen. Na afloop van de proeftijd gelden de normale ontslagregels weer.

Voorbeeld uit de praktijk

Sarah krijgt een jaarcontract aangeboden waarin een proeftijd van 2 maanden staat. Dit is niet toegestaan, want bij een contract van 1 jaar mag de proeftijd maximaal 1 maand zijn. Sarah kan haar werkgever hierop wijzen en vragen om aanpassing van het contract. Als de werkgever weigert, is de proeftijd automatisch verkort tot de wettelijk toegestane 1 maand. Sarah heeft dus alsnog bescherming tegen een te lange proeftijd.

Wat kun je doen?

Als je twijfelt over de lengte van je proeftijd of als deze te lang lijkt, kun je concrete stappen ondernemen om je rechten te beschermen.