Heb ik recht op thuiswerken?

Het korte antwoord

Je kunt altijd een verzoek indienen om thuis te werken, maar je werkgever hoeft dit niet automatisch toe te staan. Sinds 1 juli 2022 moet je werkgever wel een goede reden hebben om je verzoek af te wijzen. Deze reden moet objectief en zakelijk zijn, zoals bedrijfsbelangen of de aard van je werk. Als je werkgever weigert zonder goede reden, kun je dit aanvechten. Het recht geldt voor alle werknemers, ongeacht hoe lang je in dienst bent.

Wat zegt de wet?

De Wet flexibel werken regelt sinds juli 2022 het recht op thuiswerken in Nederland. Deze wet geeft werknemers het recht om te vragen om flexibel te werken, inclusief thuiswerken. Je werkgever moet binnen twee maanden reageren op je verzoek. Als de werkgever weigert, moet dit schriftelijk gebeuren met een duidelijke onderbouwing. De wet beschermt ook tegen discriminatie vanwege je thuiswerkverzoek.

Waar moet je op letten?

Let erop dat je verzoek concreet en realistisch is. Denk na over hoe thuiswerken praktisch uitwerkt in jouw functie. Je werkgever mag weigeren als thuiswerken niet past bij je taken of de bedrijfsvoering schaadt. Ook veiligheids- en gezondheidsredenen kunnen een geldige reden zijn voor afwijzing.

Voorbeeld uit de praktijk

Sanne werkt als marketing medewerker en vraagt om drie dagen per week thuis te werken. Haar werkgever weigert aanvankelijk omdat 'het niet past bij de bedrijfscultuur'. Dit is geen geldige reden volgens de wet. Na overleg stemt de werkgever alsnog in met twee dagen thuiswerken per week. Het belangrijkste was dat Sanne kon aantonen dat haar werk prima thuis gedaan kon worden en dat ze beschikbaar bleef voor belangrijke meetings.

Wat kun je doen?

Volg deze stappen om je thuiswerkverzoek goed aan te pakken: