Ziek en dreigend ontslag — Wat Zijn Je Rechten?

Wat is er aan de hand?

Een werkgever die dreigt met ontslag tijdens ziekte handelt vaak in strijd met de wet. Dit komt helaas regelmatig voor, vooral bij kleinere bedrijven die de kosten van ziekteverzuim willen beperken. Sommige werkgevers denken ten onrechte dat ze makkelijker kunnen ontslaan tijdens ziekte. Anderen voelen zich geïrriteerd door het ziekteverzuim en proberen druk uit te oefenen. Dit gedrag is niet alleen onwettig, maar ook zeer schadelijk voor je herstel en welzijn.

Wat zegt de wet?

De Nederlandse wet biedt sterke bescherming tegen ontslag tijdens ziekte. Het Burgerlijk Wetboek en de Ziektewet bevatten duidelijke regels hierover. Werkgevers kunnen niet zomaar ontslaan wanneer een werknemer ziek is. Er gelden strikte voorwaarden en procedures die gevolgd moeten worden. Schending van deze regels kan leiden tot nietigheid van het ontslag en schadevergoeding.

Wat zijn je rechten?

Als zieke werknemer heb je sterke rechten die je beschermen tegen onrechtmatig ontslag. Het is essentieel dat je deze rechten kent en gebruikt.

Wat kun je nu doen?

Het is belangrijk om direct actie te ondernemen wanneer je werkgever dreigt met ontslag tijdens je ziekte.

Voorbeeldbrief of template

MijnRecht.AI kan je helpen een professionele brief op te stellen waarin je je werkgever wijst op de onrechtmatigheid van ontslag tijdens ziekte. Deze brief bevat de juiste juridische grondslag en kan helpen de situatie op te lossen voordat verdere escalatie nodig is.

Waar kun je terecht?

Voor hulp bij dreigend ontslag tijdens ziekte kun je terecht bij het Juridisch Loket voor gratis advies, je vakbond als je lid bent, of een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. Bij daadwerkelijk ontslag kun je binnen twee maanden naar de kantonrechter. Ook kun je contact opnemen met het UWV voor vragen over ziekteverzuim en je rechten.