Op non-actief gesteld — Wat Zijn Je Rechten?

Wat is er aan de hand?

Non-actiefstelling is een tijdelijke maatregel waarbij je werkgever je ontslaat van je werkzaamheden, maar je wel blijft doorbetalen. Dit is geen schorsing, want je arbeidsovereenkomst blijft gewoon bestaan. Werkgevers gebruiken deze maatregel vaak tijdens onderzoeken naar vermeend wangedrag, bij conflicten met collega's, of wanneer je aanwezigheid op de werkplek problemen zou veroorzaken. De maatregel moet altijd tijdelijk zijn en mag niet als straf worden gebruikt. Je werkgever moet goede redenen hebben en de situatie regelmatig evalueren.

Wat zegt de wet?

De wet geeft werkgevers beperkte mogelijkheden om werknemers op non-actief te stellen. Het Burgerlijk Wetboek en de rechtspraak stellen duidelijke eisen aan deze maatregel. Non-actiefstelling mag alleen in uitzonderlijke omstandigheden en moet altijd proportioneel zijn. De werkgever moet kunnen aantonen dat deze maatregel noodzakelijk is voor het bedrijf of voor een onderzoek.

Wat zijn je rechten?

Als werknemer behoud je tijdens non-actiefstelling belangrijke rechten. Je werkgever moet zich aan strikte regels houden en jouw belangen beschermen.

Wat kun je nu doen?

Het is belangrijk om snel en weloverwogen te handelen bij een non-actiefstelling. Documenteer alles goed en zoek zo nodig juridische hulp.

Voorbeeldbrief of template

MijnRecht.AI kan je helpen een professionele brief op te stellen waarin je om uitleg vraagt over je non-actiefstelling, bezwaar maakt tegen onredelijke behandeling, of opheldering vraagt over de duur van de maatregel. Een goed opgestelde brief kan het verschil maken in de communicatie met je werkgever.

Waar kun je terecht?

Bij problemen met non-actiefstelling kun je terecht bij verschillende instanties. Het Juridisch Loket biedt gratis advies voor eerste vragen. Voor complexere zaken kun je een arbeidsrechtadvocaat inschakelen. Als er sprake is van een arbeidsconflict, kan de kantonrechter uitspraak doen over de rechtmatigheid van de non-actiefstelling.