Concurrentiebeding aanvechten — Wat Zijn Je Rechten?

Wat is er aan de hand?

Een concurrentiebeding is een afspraak waarin je belooft om na je ontslag niet bij de concurrent te gaan werken of zelf een concurrerende zaak te beginnen. Werkgevers gebruiken dit om hun bedrijfsbelangen te beschermen. Veel werknemers denken dat ze hier altijd aan vastzitten, maar dat is niet waar. De wet stelt strenge eisen aan de geldigheid van concurrentiebedingen. Als deze eisen niet worden nageleefd, kun je het beding aanvechten en gewoon die nieuwe baan aannemen.

Wat zegt de wet?

Artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek regelt concurrentiebedingen. De wet erkent dat werkgevers hun belangen mogen beschermen, maar niet ten koste van jouw vrijheid om te werken. Een concurrentiebeding moet redelijk zijn en mag niet verder gaan dan nodig voor de bescherming van de werkgever. De rechter toetst altijd of het beding in jouw specifieke situatie redelijk is.

Wat zijn je rechten?

Je hebt sterke rechten tegen onredelijke concurrentiebedingen. De wet beschermt je recht om te werken en je carrière voort te zetten.

Wat kun je nu doen?

Pak het stap voor stap aan. Met de juiste aanpak kun je vaak aantonen dat het concurrentiebeding ongeldig is.

Voorbeeldbrief of template

MijnRecht.AI kan je helpen bij het opstellen van een professionele brief naar je werkgever waarin je om vrijstelling vraagt van het concurrentiebeding. Ook kunnen we een onderbouwde stellingname opstellen waarin wordt uitgelegd waarom het beding in jouw situatie onredelijk is.

Waar kun je terecht?

Voor hulp bij concurrentiebedingen kun je terecht bij het Juridisch Loket voor gratis juridisch advice. Als je besluit het beding aan te vechten, doe je dit bij de kantonrechter van je woonplaats. Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen bij complexere zaken en onderhandelen met je werkgever.